⚠️ これは法律・労働基準に基づいた情報提供ツールです。特定の企業を批判・誹謗するものではありません。
労働基準法・判例基準
BLACK COMPANY DIAGNOSIS — LABOR LAW STANDARD 2026

あなたの会社は
ブラック？グレー？

残業・有休・ハラスメント・賃金など15項目をチェックしてブラック企業度を即診断。労働基準法違反レベルも判定します。一人で悩まず、まずは確認を。

判定基準：労働基準法 / 労働安全衛生法 / 過労死等防止対策推進法 / 厚生労働省「ブラック企業対策プロジェクト」
⏰ 残業・労働時間法定違反に直結
月の残業時間はどのくらいですか？
法律では月45時間以上の残業は特別条項が必要。月80時間超は「過労死ライン」
根拠：労働基準法第36条（36協定）
残業代は正確に支払われていますか？
残業代不払い・固定残業代超過分の不払いは賃金窃盗と同義の違法行為
根拠：労働基準法第37条（割増賃金）
🏖️ 有給・休暇年5日取得は義務
有給休暇は自由に取れますか？
2019年から年5日以上の有給取得が企業に義務付けられました
根拠：労働基準法第39条（年次有給休暇）
休日出勤の扱いはどうですか？
根拠：労働基準法第35条（休日）・第37条（割増賃金135%）
😤 ハラスメント2022年から中小も義務
パワハラ・モラハラはありますか？
2020年大企業、2022年中小企業でパワハラ防止措置が義務化
根拠：労働施策総合推進法第30条の2（パワハラ防止義務）
退職・転職・休職の申し出に対して会社はどう反応しますか？
退職の引き止め・脅迫・損害賠償請求の脅しは違法
根拠：民法第627条（退職の自由）・労働基準法第5条（強制労働禁止）
💰 賃金・待遇最低賃金違反は犯罪
給与は最低賃金を上回っていますか？
2026年の全国最低賃金：約1,055円/時。違反した場合は50万円以下の罰金
根拠：最低賃金法第4条・第40条（罰則）
給与明細や労働契約書はもらえていますか？
給与明細の不交付・労働条件の不明示は労基法違反
根拠：労働基準法第15条（労働条件の明示）・第89条（就業規則）
🏥 健康・安全精神的ダメージ指標
社会保険（健康保険・厚生年金）は加入していますか？
週20時間以上・月収8.8万円以上なら加入義務あり（2024年10月〜）
職場の雰囲気・精神的健康はどうですか？
診断結果
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😟 辛い状況なら一人で抱え込まないで
📞
労働基準監督署
0570-085-670（労働条件相談ほっとライン）
平日17〜22時・土日10〜17時。無料・匿名可。残業・賃金未払い・解雇など労基法違反の相談窓口。
🏢
総合労働相談コーナー
各都道府県労働局 / ハローワーク内設置
平日8:30〜17:15。あらゆる労働問題の相談。無料・予約不要。
💼
退職代行サービス
弁護士法人・労働組合系が信頼性高い
即日退職可能。会社と直接交渉せずに退職できる。費用：2〜5万円程度。
🧠
こころの健康相談統一ダイヤル
0570-064-556
精神的なつらさ・うつの相談。無料。都道府県・政令市の専門家が対応。

主な労働基準法違反と罰則

違反内容根拠法令罰則
残業代不払い労基法第37条6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金
最低賃金未満の支払い最低賃金法第40条50万円以下の罰金
有給休暇の不付与労基法第39条・第120条30万円以下の罰金
退職の引き止め・強制労働労基法第5条・民法627条1年以下の懲役または50万円以下の罰金
社会保険の未加入健康保険法・厚生年金保険法2年以下の懲役または100万円以下の罰金

よくある質問

証拠がなくても労働基準監督署に相談できますか？
はい、相談だけなら証拠なしでも可能です。ただし実際に是正指導・調査を求める場合は、タイムカードのコピー・給与明細・チャット記録などの証拠があると動きやすくなります。会社PCのメール・Slackのログは自分で保存しておきましょう。
退職を申し出たら損害賠償を請求すると言われました。
一般的に、損害賠償請求は認められません。労働者には退職の自由（民法627条）があり、2週間前の申告で退職できます。「損害賠償するぞ」という脅しは退職妨害であり、それ自体が違法行為です。退職代行（弁護士系）を使うことで会社と直接交渉せずに退職できます。
未払い残業代は今から請求できますか？
はい。2020年4月以降の未払い賃金は3年間遡って請求できます（改正労働基準法）。タイムカード・業務メール・Slackの記録があれば証拠になります。労働基準監督署への申告または弁護士・社会保険労務士への相談を検討してください。